Изменения в ТК РФ в надбавках и льготах для работников

С вступлением в силу закона № 426-ФЗ были внесены изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации, касающиеся надбавок и льгот для работников. Теперь для работников, занятых на производствах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсации будут рассчитываться в соответствии с классом (подклассом) условий труда.

Расчет будет происходить следующим образом:

Так же от класса условий труда будет зависеть назначение досрочной пенсии для работников. Если раньше сотрудник имел установленный специальный стаж по специальности, входящей в так называемые списки №1 и №2, то он автоматически выходил на пенсию раньше срока. Теперь же этого права лишаются работники, класс условий труда которых признан оптимальным или допустимым. Оно остается только за «списочниками», занятыми во вредных и опасных условиях труда.

Но не смотря на это, работодатель может продолжать выплачивать страховые взносы и за тех, кто попал в первую категорию, в размере, установленном в ч.1 и ч.2 ст. 58.3 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», тогда специальный стаж работника продолжит формироваться. Если же работодатель откажется это делать, то, следовательно, и стаж  формироваться не будет.  Тот стаж, который эти работники уже выработали, не пропадет, а сохранится и в пропорциональном объеме даст право на досрочную пенсию.

Напомним, что класс условий труда устанавливается только по результатам специальной оценки условий труда.